2022年5月10日16:00时，工商管理学院人力资源教研室召开线上合格评估工作推进会，教研室全体教师参加，由教研室主任李赫一主持。
第一项：就业工作
李赫一主任针对人力资源专业53名学生就业情况进行说明，截止2022年5月10日已经就业学生45人，就业率达到85%。感谢各位老师的辛苦工作，陈冰冰老师、邵晓静老师分享自己与学生沟通的经验，希望老师们能继续与学生沟通，鼓励同学们积极就业。
第二项：教学工作
1.本周进行期中教学检查工作，教师自评与同行互评，教研室统一安排听课学习与磨课互评，通过磨课互评发现不足之处，以此提高教师教学能力及水平。
2.人力教研室于2022年5月10日组织线上教师座谈会，座谈会上每位老师发表自己在本学期教学中的心得与感想，人力资源管理专业带头人陈冰冰院长肯定每位老师对待课程认真的态度，希望各位老师再接再厉，高质量完成本学期的教学工作。
3.保证课堂质量。课堂上要多和学生互动，关心学生的心理变化，如发现问题及时与学生沟通，帮助学生调整心态。保证上课质量，线上授课过程中教师要全程出境，PPT制作精良，能够吸引学生。授课过程中要做到理论联系实际，进行课程思政元素的渗透。
第三项：论文指导
本学期论文指导工作已经接近尾声，论文的格式、内容要仔细审核无错漏。先在系统上提交草稿，审核通过后上传终稿。注意按照学校统一的时间节点推进工作，同时要保证论文的质量。论文工作是非常重要的一项工作，每位老师都要严肃认真对待，多和学生沟通交流，在指导过程中保留好过程性文件。每位老师在指导论文过程中要注意优秀论文的培养。
