为深入了解毕业生就业情况，进一步优化人力资源管理专业人才培养方案，2025年5月9日，哈尔滨剑桥学院人力资源管理专业教师赴哈尔滨凯纳科技股份有限公司开展专题调研。双方围绕毕业生职业发展、企业人才需求及校企合作新模式展开深入交流，并就未来协同育人达成多项共识。
聚焦毕业生表现：专业能力获肯定，实践技能再提升
凯纳科技人力资源总监来庆波对剑桥学院毕业生给予高度评价，指出其在招聘实务、薪酬管理等领域的专业素养突出，部分学生已成长为业务骨干。同时，企业建议学院加强数字化人力资源管理工具的教学，以适应行业技术发展趋势。往届毕业生代表段立梅结合自身成长经历，表示专业课程中的劳动法规、职业生涯规划等教学内容为其职业发展奠定了坚实基础。
共商人才培养：校企协同育“复合型HR人才”
座谈会上，双方就新时代人力资源管理人才的核心能力展开讨论。凯纳科技来总提出，当前企业更注重“HR+业务理解”的复合能力，希望学院在课程中融入科技行业背景知识。剑桥学院人力资源管理专业带头人陈冰冰老师回应，将结合企业需求优化课程体系，拟增设数据分析、跨部门协作等实践模块，并邀请企业专家参与课程设计。
深化合作：共建实习基地与长效沟通机制
会议达成多项合作意向：哈尔滨凯纳科技股份有限公司与哈尔滨剑桥学院工商管理学院签订《毕业生就业基地合作协议书》，并选派资深HR负责我院学生就业指导工作；学院聘请哈尔滨凯纳科技股份有限公司人力资源总监来庆波女士担任哈尔滨剑桥学院工商管理学院就业指导导师。李赫一主任为其颁发聘书，还将定期组织教师赴企业调研，动态调整人才培养方案。双方还建立了校企联络群，推动人才供需信息实时共享。
此次调研不仅为学院人才培养提供了精准方向，也为校企合作开辟了新路径。李赫一主任表示，将持续深化产教融合，培养“懂业务、强技能、能创新”的应用型人力资源管理人才，助力区域经济高质量发展。